为进一步贯彻落实财政供养人员只减不增要求，提升机构编制管理工作制度化、规范化、科学化水平，浙江丽水市编办三措并举，进一步构建和强化实名制管理工作部门联动机制，努力打造无缝对接的实名制管理平台。 
　　一是以规范促完善，优化操作流程。丽水市编办对照《丽水市市级机关事业单位机构编制实名制管理办法》的有关规定，对实名制管理工作流程进行重新梳理，进一步明确组织人事部门办理人员调动手续、财政部门核拔工资经费必须坚持“编制先行”的原则，严格执行编制使用核准、人员进出编办理程序，确保实名制管理工作规范运行。 
　　二是以调研促实践，强化成果运用。丽水市编办开展了《关于构建机构编制实名制管理工作部门联动机制的探索》专题调研，通过理论研究、调查走访，摸清实名制管理部门联动现状和存在的问题，有针对性的提出前瞻性思考，并将调研成果与工作实践相结合，为今后工作的开展提供理论支撑和科学参考。 
　　三是以沟通促协作，打造联动平台。丽水市编办制定了实名制管理工作联席会议制度，进一步明确纪检监察、组织、人事、财政、社保等成员单位职责，定期组织召开联席会议，围绕实名制管理工作相互通报情况、发现问题、解决问题，理顺协作机制，形成工作合力。